無法再濃豆漿店位於新北市板橋區，營業登記地址:新北市板橋區漢生東路279巷2號，無法再濃豆漿店的統一編號:72666807，營業稅籍分類屬於:早餐店，無法再濃豆漿店的負責人是陶O誠，資本額:100,000元，商業司營業登記狀態:核准設立。 無法再濃豆漿店所屬相關財政部稅籍分類 1、早餐店 分類說明 : 1.包括提供顧客內用或外帶之餐點服務，並以三明治、漢堡等西式早點或饅頭、燒餅、飯糰、豆米漿等中式早點或其他各類型早點為主要商品之場所單位。2.不包括提供中式清粥小菜作為宵夜或早點之餐廳，應歸入5610細類「餐館業」之適當子類。

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佑立機械股份有限公司成立於1989年,首次正式生產" 強力型 "三相及單相電動鍊條吊車,於2002年至2003年2月間又開發"標準型"及"超短型"系列電動鍊條吊車。因品質受到市場肯定外,業務持續發展,本公司將持續開發吊車相關產品,以因應市場不同的需求。 公司品質政策 企業對客戶最高誠意是『優良產品』 企業立足市場的根本是『滿意服務』 企業永續經營的利器是『持續改善』 經營理念 我們稟持以下的經營理念,致力於和客戶及廠商建立互惠的關係 堅持高度職業道德 此理念代表公司品格,是永續經營最基本原則,也是維繫經銷商、客戶、供應廠商,達成整個體系架構優化。至於用人的首要條件是品格與才能,落實政策並溝通教導,把好的觀念化成習慣,達成全方位堅強網路。 放眼世界市場,國際化經營 世界脈動,日亦快速,儼然已是地球村,沒有與世界接軌國際化經營,將無法延續企業壽命,當然品質如無同步成長,路亦漸行漸短。 客戶是我們的夥伴 公司與客戶為生命共同體是共同成長,無法分割,不能因公司壯大驕傲而限制客戶,客戶成功也是公司成功。 定目標策略,追求永續經營 公司目標,除把握當下將規化短期、中期、長期、目標發展。其策略是隨市場變化而變化。

元利真有限公司 從事家具製造事業,但長期以來有感於台灣床墊在設計上元素不足,而在品質上更無法突破,於是自1990年起決定走出台灣尋找理想的床墊。走遍了歐、亞,參與了科隆、米蘭等國際展會,累積了無數床墊生產製造等工藝知識,終在台灣開創了一個超越傳統床墊產業文化的領導品牌--ZODIAC。 ZODIAC自1998年在台問市,甫上市即好評不斷,十餘年以來已為數以萬計的家庭提供最舒適的睡眠感受,也為台灣的床墊市場,帶來新的啟發與開創新的方向,自ZODIAC問市以來,品牌床墊更如雨後春筍般在台灣隨處可見。 追求品質,是我們對客戶的基本承諾;而追求極致,更是我們對社會的使命與責任,我們相信,好一定還可以更好。在開創與製造品牌床墊的這段期間,台灣諾蒂亞即著手與國外睡眠研究團隊同步進行交流,除了針對台灣人的睡眠習慣持續進行市場性調整之外,更在床墊的功能設計與材料運用上不斷提升;除了強化床墊本身的附加價值,設計各項專利性功能外,在材料上更響應環保綠化的概念,提供消費者全然無毒無化學添加的原料,讓使用者更放心,也才能真的睡出健康,創造最優良的睡眠環境。

汽車租賃在歐美等先進國家中已行之多年,其可滿足企業節稅及減少管理成本等多樣需求。 企業長期租車有何好處? ‧僅在使用期間支付租金,不須花費全部車輛成本,可使資金調度更加靈活。 ‧租金以費用出賬,達到合法節稅之目的。 ‧可定期換車,免除處理中古車的繁瑣事務及避免出售損失的風險 。 ‧車主身分不易曝光,避免歹徒有可趁之機。 ‧車輛維修、保養、驗車或毀損時,可提供代步車使用。 優點分析 便捷服務 全省同步 全球通租車高效率便捷服務群,一通電話30分鐘內代客戶解決車輛難題同時擁有全省100餘處服務廠為您提供全年無休,24H國際級服務,享有高效率、高安全的行車品質。 合法節稅 效益卓越 企業用車不必大量釋出資金,可靈活集中資金投入主要業務,提昇財 務調度效益,減少稅款和管理成本支出且租金在會計作業上以費用名 目列支不必分年提列折舊,加速節稅,為企業締造更高的盈餘。 類型 比較 長期租車 合法節稅25% 免除車輛管理的人事成本 不必積壓購車資金 專人定期保養 使車況保持最佳狀態 肇事出險故障等均有專人處理並提供代用車 車主身份保密,安全性高 免付保險,保養及各項稅費 公司購車 無法節稅 需專人管理車輛,耗費人力 佔用企業營運資金 無專人定期保養車況堪虞 保養、出險、繳稅、驗車、繳罰單 凡事自理費時耗神 車主身份公開易發生不合理事端 保險、保養及各項稅費一概自理

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成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載